In herausfordernden Zeiten stehen wir Hoteleigentümern & Apartmenthaus-Betreibern zur Seite und übernehmen die Betreiberfunktion oder Verwaltung auf Zeit im Interim Managementvertrag, um angespannte Pacht-Eigentümer Situationen zu überbrücken und konzeptionell zu lösen. Hierbei ist der Verkauf, das Re-Opening oder die Sanierung des Hotelbetriebes, Apartmenthauses das Ziel.

Wir sind Troubleshooter und bieten Ihnen eine professionelle Interim Verwaltung für Ihr Hotel & Apartmenthaus an. Wir agieren im ersten Schritt in der Alleinverwaltung & aufbauend im zweiten Schritt als Team im Front- & Back Office, Technik, Haus-Verwaltung sowie der kaufm. Leitung.

Ein Netzwerk aus Rechtsanwälten, Steuerberatern, Hotelzulieferer, Handwerkern, Hotelausstattern und IT-Dienstleister unterstützen uns hierbei bedarfsgerecht.

Wir betreiben oder verwalten im Auftrag eines Hoteleigentümers oder Investors Ihre Hotelimmobilie, Apartmenthaus mit eigenem Konzept unter einem Managementvertrag in den marktüblichen und manchmal auch unkonventionellen  Variante. 

Hierbei erarbeiten wir im Vorfeld ein Vertragsangebot aus fix-, umsatz- & ertragsorientierten Bestandteilen, die wir je nach der individuellen betrieblichen Situation, Größe, Zustand, Umsatz und Auslastung des Hotels, Apartmenthaus- zusammen mit Ihnen zu Papier bringen werden. 

Anschließend werden die Bestandteile einzeln oder kombiniert vertraglich für einen Zeitraum von 1-10 Jahren fixiert. Hierbei gehen wir auf ihre Interessen und individueller Ausgangssituation ein, um zielgerichtet für beide Seiten langfristig eine ausgewogene, geschäftliche Basis auf Augenhöhe zu schaffen.

Wir bieten Ihnen eine  professionelle und nachhaltige Personalberatung für jede Position ihres Hotelbetriebes an und wählen Ihre zukünftigen Mitarbeiter nach Ihren Wünschen und Vorstellungen aus. 

Wir führen bereits vorab die ersten Gespräche mit den Kandidaten und erst folgend gezielt mit unseren Auftraggebern beratend in einem engen, offenen Dialog, der es uns ermöglicht, effizient, schnell und mit der richtigen Einschätzung die passenden Kandidaten vorzustellen. Oft Bedarf es kleinerer betrieblicher Veränderungen der Prozesse, um anschließend erfolgreich zu arbeiten.

Wir bieten hierbei ein einfaches, faires und transparentes Vergütungsmodell,  die 3/3 Lösung an. Das erste Drittel wird bei Auftragserteilung und Beginn der Beratung sowie Zugriff auf das Netzwerk mit Auswahl der Kandidaten, Abstimmung, Umsetzung  der Gespräche vor Ort oder bei uns- ausgelöst. Das zweite Drittel bei Einstellung und das letzte Drittel nach der 6-monatiger Probezeit oder Betriebszugehörigkeit ausgelöst.